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新聞動態(tài)
混合器企業(yè)全職雇員的招聘
發(fā)布時間： 2017/4/9
　　現(xiàn)在可以描述混合器企業(yè)正在尋找的雇員的類型了。首先需要考慮從哪里找到候選人，以及這個工作需要花多少錢。
　　混合器企業(yè)也可能走好運。如果在一家大公司工作，則有可能遇到混合器公司另外一個部門正好有一位信譽良好的程序員愿意為混合器企業(yè)工作。和其他候選人一樣，混合器企業(yè)可以表示出感興趣，并暗中核實關(guān)于他的事實、查證他的聲譽，保證他的資格和證書符合混合器企業(yè)的項目和需要。
要知道，多數(shù)大公司都有一個成熟的流程，讓員工可以在公司內(nèi)其他部門尋找機會。有的公司要求雇員必須在當(dāng)前崗位上工作滿一年后方可調(diào)職。有的要求雇員首先要獲得所在部門經(jīng)理的首肯之后，才能和混合器企業(yè)談?；蛘咚麄兛梢院突旌掀髌髽I(yè)進(jìn)行非正式的談話，了解混合器企業(yè)這邊的情況，然后在要真正申請調(diào)職時，向人力資源部門提交一個請調(diào)表格。他們可能需要在當(dāng)前部門中解決完所有問題之后，才能調(diào)離。作為混合器企業(yè)一名招聘經(jīng)理，可能會面臨很多局限?？梢灾贫ㄒ粋€阻止或至少抑制那些“酷”項目“搶劫”平凡項目的規(guī)則?；蛘呖赡軙灰髢?yōu)先考慮內(nèi)部候選人。這些問題，只有人力資源部門可以明確回答，所以混合器企業(yè)應(yīng)該去詢問他們。
　　在富士公司，Ron從質(zhì)量保證(QA)部門中發(fā)現(xiàn)了一個“璞玉”程序員，通過商務(wù)部門的執(zhí)行董事以及他的同事，確認(rèn)了這位測試員對開發(fā)的興趣，輕松地把他調(diào)度了過來。這個調(diào)動，以及后來的持續(xù)指導(dǎo)，讓這位員工成為了一名杰出的雇員。
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